WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
葡京网址app
当前位置:首页 > 葡京网址app

葡京网址app:明确了符合提前退休条件的可以进行调整

时间:2022/9/21 9:19:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:第四,增加调整安排。根据新修订的《公务员法》等制度规定,对原有规定的“调离岗位”和“转为非领导岗位”的表述进行了修改,增加了“提前退休”的调整安排办法,明确了符合提前退休条件的可以进行调整。申请提前退休。葡京网址app为了打破名额限制的瓶颈,在调整安排时,对超出名额的审批和消化做了专门规定。问:这次修改对党委(党组)及...

第四,增加调整安排。根据新修订的《公务员法》等制度规定,对原有规定的“调离岗位”和“转为非领导岗位”的表述进行了修改,增加了“提前退休”的调整安排办法,明确了符合提前退休条件的可以进行调整。申请提前退休。葡京网址app为了打破名额限制的瓶颈,在调整安排时,对超出名额的审批和消化做了专门规定。

问:这次修改对党委(党组)及其组织(人事)部门有什么新的要求?

答:提升干部上、下能力,党委(党组)及其组织(人事)部门责任重大。要坚持原则,敢于担当,讲究方法,把握政策,积极稳妥推进,确保取得好效果。新修订的《条例》对党委(党组)及其组织(人事)部门提出了一系列新要求,主要包括以下几个方面:

一是准确把握政策边界。提升干部上不上、下不为下的能力,目的是鼓励干部在新时代、新征程中忠实履行职责、履行责任。要坚持严管与爱相结合,激励与约束并重,落实“三个区分”的要求,正确把握政策边界,注意区分问题的性质、主客观原因、情节严重程度、危害程度。态度、纠正等,准确识别,合理调整安排,保障干部创业、改革创新的积极性。

第二,加强日常管理和监督。坚持从早到晚、从小到大,当干部有迹象、有倾向、有小问题时,要及时提醒、谈话、询问、批评教育、命令检查、告诫,帮助干部认清问题,严肃纠正,防止小问题变成大问题。要把年度考核结果作为提升干部上、下能力的重要依据,全面利用好干部考核检查、巡视、审计、统计、个人情况报告、民主评议、信访等方面的结果,动态把握干部实际表现,准确识别“谁该脱”。



本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(葡京会投注网京ICP备10018504号-1